我是面霸，面霸是我。没有一次面试是拿不到offer的，如果有，那就是别人长得比我帅。
之所以成为面霸，可能是因为我面试别人多了，当面试官久了自然就知道面试官的心态。
我尝试把我自己面试的经验呈现出来：
一、知己知彼
大部分公司想要招聘牛人，这个人到底多牛，很多时候HR和面试官都存在模糊度。我们只能尽可能的成为岗位上面的牛人。
什么才算牛人？
牛人是具备系统化的能力，牛人和普通的人区别是，牛人有自己的认知，他认为这个工作应该是怎么样的，并且他会往这个方向去实现。需要具备系统化、场景化的能力。
对公司来说什么是牛人？这个是我们面试之前需要去了解的。通常我去面试一家公司之前，我会先看岗位JD，然后找在里面工作或者工作过的朋友打听下情况，综合分析情况修改简历。之后能内推尽量内推，不能内推则投递简历。
简历必须是业绩数据化体现，可以浮夸，只要能把项目前后逻辑表达清楚就行。
二、知其然知其所以然
现在HR的面试方法无非是问细节，通过过去的项目细节的了解，判断你的经验、责任心、价值主张、文化匹配程度等。从你的表达判断你的逻辑。从整场的面试感受上去评价你的表达能力。
所以呢，在面试之前，可以制定问题清单，自己模拟下对方可能会问到的问题，面试官提问的核心是：业绩、行为、综合素质。模拟下对方可能会问题的问题，咱们会怎么回答？只要考虑清楚：自己最优秀的项目、最失败的项目、自己都做了哪些事情、这些项目应该怎么表达。一定要把自己的业绩项目逻辑屡清楚，为什么是这个逻辑，项目细节反复思量。只要细节到位，对方就认可你的经验了。最关键是：要有自己的认知，不能纯百度/书本，要有自己的理念/经验之谈。
三、摸准面试官心态
面试官在不同阶段都有不同的心态呈现，不同心态影响不同行为。
面试官的三个阶段：
1、破冰阶段：大部分面试官都是寒暄一两句，问问天气、问问哪里人、住哪里、过来方不方便。对于候选人来说，也是很重要的阶段。
营造良好的气氛对面试有帮助，只要你态度端正，即使你达不到他们的要求，他们也会考虑你。很多企业的面试官很容易受到首因效应影响，所以第一印象非常重要。咱们永远没有第二次机会给对方好的第一印象！
2、面试阶段：了解对方是否合适该岗位；很多面试官一上来就是面试阶段了。问题一大堆，咱们怎么回复他这一大堆的问题，怎么让他听着舒服。很多时候面试官一上来就丢王炸，炸蒙了很多优秀的候选人，所以预判对方的问题还是很重要的。
3、结束阶段：不合适就结束，合适就拉拢；
面试官的五个负向心态：
1、高人一等：部分面试官会觉得对方来找工作，相当于对方想来，就会摆起谱来； 建议：无视这个态度即可，当你水平表现出来了，对方就会消失这种心态。
2、夜郎自大：当出现与面试官认知不一样的东西时候，会下意识否定对方的观点； 建议：圆滑一点，对方否定你、说一些官话，比如：您这个说的对，可能我对这个问题的理解和您的有点偏差，但这不影响咱们就这个问题结果达成共识，白猫黑白，抓到老鼠就是好猫。
3、我要说啥：不知道问点啥，不知道怎么判断对方； 建议：主动分享一些案例，主动抛一些话题。对方提问一个问题，你就引出一点能够呈现自己水平的事件来。
4、得陇望蜀：觉得人选会一个技能，又希望他会其他技能；建议：面试时候吹一下不会死，都会一点，不影响。
5、小心翼翼：害怕招错一个人进来，影响自己的口碑、影响团队。建议：态度、诚恳、不到黄河不死心、不撞南墙不回头。找些理由，例如：这里距离我家很近，我很希望进来，方便照顾家庭。你无法回答你自己能不能胜任，因为他现在就是在顾虑你不能胜任，你没在里面呆过，你觉得可以，对方也不信。你只能表达自己强烈的意愿，去减少这方面的顾虑。
四、掌握一定的面试技巧
1、营造轻松简单的氛围
2、主动去分享与展现，但要点到即止
3、自信、诚恳，意愿强烈
4、倾听面试者的要求，不用急着表态
5、不要太相信那些面试技巧，多准备才是成为面霸的最准确路线
总结：要想成为面霸需要具备以下条件：
1、根据企业需求/情况来定制化简历，对职位要求一定要有清晰的认识；
2、对自己过去项目的逻辑、细节要清楚，要有自己的认知、经验之谈；
3、理解面试官，愿意是接纳对方的思考，尽可能提供对方顾虑的解决方案；
4、掌握一定的面试技巧，严格来说：提前预判对方的提问与顾虑并自信、诚恳、让对方舒服的解决。
结语：除了以上这些，眼缘还是很重要的，很多时候有些人看一眼就知道他是你想要的人，有一钟磁场、气场匹配的感觉。有一个商业心理学的55387法则：指形象沟通的“55387”定律，具体是:
1、决定一个人的第一印象中55%体现在外表、穿着、打扮；
2、38%的肢体语言及语气；
3、谈话内容只占到7%。
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